Đây cũng là sự ghi nhận của Tổng Giám đốc và đội ngũ quản lý BMSGroup Global đối với những đóng góp của các thành viên trong sự phát triển chung của cả tập thể. Hy vọng những bạn đạt giải tuần/tháng này sẽ giữ vững phong độ và những bạn chưa có giải sẽ phấn đấu để giật giải to trong các dịp tiếp theo!

– Học hỏi thêm ngoài giờ làm việc. Nhân viên có năng lực càng giỏi, lãnh đạo lại càng dễ đề bạt hơn. Người biết nỗ lực rèn luyện thêm ngoài giờ sẽ tạo ấn tượng tốt trong mắt sếp, cũng là bớt cho sếp một gánh nặng.– Đạt hiệu quả cao trong giờ làm việc. Nhân viên có được lãnh đạo yêu thích hay không, phần nhiều là dựa vào năng lực của người đó. Hiệu quả công việc càng cao, cơ hội được sếp yêu mến càng tăng. Nếu bạn cứ lãng phí 8 tiếng mỗi ngày cho những thứ vô bổ, vậy làm gì còn thời gian để cải thiện hiệu suất làm việc?

– Tốc độ phản hồi trong công việc. Lãnh đạo nào cũng thích kiểu nhân viên nhanh nhẹn, phản ứng tốt. Điều đó chứng tỏ họ luôn nghiêm túc với bản thân và đặt công việc lên hàng đầu. Tốc độ phản hồi trong công việc phản ánh chân thực nhất tâm huyết với nghề và thái độ với sếp của bạn. Bản thân người làm lãnh đạo cũng không phải dạng vừa; họ biết rõ nhân viên nào xứng đáng nhận được mình yêu mến.

– Trung thực, thật thà. Đức tính trung thực, thật thà là một trong những yếu tố cần có của một nhân viên ưu tú. Với bất cứ công việc nào, sự trung thực cũng là điều cần thiết.

– Cẩn trọng và tỉ mỉ. Làm việc với khách hàng, hồ sơ chắc chắn sẽ là công việc khó khăn đối với những người không có sự cẩn trọng và tỉ mỉ. Chính vì thế mà đây cũng là yếu tố cần có của một nhân viên ưu tú. Với rất nhiều các con số, hồ sơ, hợp đồng chỉ một sai sót nhỏ cũng có thể dẫn đến một vấn đề nghiêm trọng với rất nhiều rắc rối khác kèm theo nó. Bởi thế, nhân viên cần có đức tính cẩn trọng, chính xác, tỉ mỉ. Và họ cũng cần nhận thấy tầm quan trọng để rèn luyện đức tính này cho mình.

—————————————-